❚ 일하는 사람의 안전과 건강을 지키는 안전보건공단에서는 미래의 산업재해예방을 책임질 유능한 인재 육성을 위해 체험형 인턴을 모집합니다.

❚ 안전보건분야에 관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.

* ’21년도 안전보건공단 체험형 인턴과정을 최종 수료한 사람은 인턴근무기간에 따라
’22년도 정규직 공개채용시 필기시험 가점 혜택(만점의 1%~3%)을 부여할 예정입니다.
(’22년도 필기전형 1회에 한해 유효)

2021년 3월 12일

한국산업안전보건공단 이사장

< 공단 「인사규정」 제18조 >

• 피성년후견인 또는 피한정후견인
• 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
• 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
• 금고이상의 형을 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
• 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
• 병역의무자로서 병역을 기피한 자
• 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
• 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호에 따른 공직자였던 자가 재직 중 같은 법 제2조제4호에 따른 직무와 관련된 부패행위로 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
• 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
• 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
  가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조
  나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
• 공공기관 등에서 채용비위로 면직되거나 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

• 신      분 : 기간제 근로자
• 근무기간 : ’21. 4.28.(수) ~ 7.27.(화) <3개월>
• 보      수 : 월 182만원 수준(세전)
• 근무시간 : 주 5일 근무, 1일 8시간(09:00~18:00)
• 근  무  지 : 센터권 및 전국 27개 일선기관
  - 채용분야(권역) 내 기관에 근무가능해야 하며, 근무예정기관은 희망에 따라 1지망, 2지망으로 입력
  ※ 채용 후 실제 근무기관은 채용분야(권역) 내에서 지원자의 근무희망기관과 달리 배치될 수 있음

원서접수 유의사항(필독)

• - 직무능력기반지원서 및 직무수행계획서를 양식에 맞게 작성해 주시기 바랍니다.
• - 채용조건 충족 및 우대사항 해당 여부는 원서접수 마감일(’21. 3.22.)을 기준으로 정합니다.
  단, 지원자격 요건 중 청년해당 여부는 임용예정일(’21. 4.28.)을 기준으로 정합니다.
• - 블라인드 채용에 따라 직무와 관련 없는 인적사항 또는 인적사항을 유추할 수 있는 내용(예: 성별, 연령, 사진, 신체조건, 학교명, 직장명, 출신지역, 종교, 혼인여부, 가족관계 등)은 작성하지 마십시오. 블라인드 채용에 위배되는 사항을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
• - 기재사항(예: 정보 누락, 허위 또는 불성실 기재 등)으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.
• - 제출 후 기재사항에 대한 변경 또는 삭제는 불가하오니 기재내용에 대한 충분한 확인·검토 후 최종 제출해 주시기 바랍니다.
• - 채용분야(권역) 2개 이상 중복 접수는 불가합니다. 추후 중복접수가 발견될 경우, 불합격 처리됩니다.
• - 온라인 접수 외 우편 및 방문 접수 등은 불가합니다.
• - 본인 확인, 채용조건, 우대사항, 원서접수서류 기재사항 등의 사실 확인을 위한 증빙서류는 서류전형 합격자를 대상으로 면접전형 당일 면접시작 전까지 별도로 제출받아 사실여부를 확인할 예정입니다.

면접전형 유의사항

• - 증빙서류는 면접전형 당일 면접심사 전까지 현장에서 제출합니다.
• - 증빙서류는 원칙적으로 원본(사본을 별도로 명시한 경우에는 사본)을 제출해야하며, 명시한 증빙서류 외 다른 서류는 인정되지 않습니다. (특히, 장애인의 경우 복지카드는 증빙서류로 미인정)
• - 증빙서류는 본인 확인, 채용조건, 우대사항, 원서접수서류 기재사항 등의 사실 확인 등을 위한 자료로만 활용됩니다.
• - 증빙서류 미지참(미제출) 시 면접전형에 참여가 제한되오니 면접전형 응시자는 유의하시기 바랍니다.
• - 증빙서류 확인 결과 응시자격 및 우대사항 허위기재자는 ‘부정행위를 한 자’로 간주되어 최종합격자에서 제외됩니다.

합격자 발표 및 등록 유의사항

• - 합격자 등록기간 내 등록을 완료하지 않으면 임용 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소됩니다.
• - 합격자 등록정보를 허위 또는 누락 기재하는 등으로 인해 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.
• - 임용서류는 최종 합격자를 대상으로 별도로 제출받아 적격여부를 확인할 예정입니다.

임용 유의사항

• - 합격자는 임용일부터 정상근무가 가능해야 합니다.
• - 임용서류는 원칙적으로 원본(사본을 별도로 명시한 경우에는 사본)을 제출해야하며, 명시한 임용서류 외 다른 서류는 인정되지 않을 수 있습니다.
• - 임용서류 미제출 또는 임용서류 확인 결과 합격자 등록정보와 일치하지 않을 경우 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.
• - 임용 후 신원조사 결과 등에서 임용 결격사유가 확인될 경우 임용은 취소됩니다.